韩国科学技术院（KAIST）AI人工智慧博士文硕炫曾任职于Nexon、Coupang等韩国知名游戏、网路服务公司，在数据分析领域拥有相当丰富的经历。他提出，当他在面试人时，两种人会让他眼睛一亮，一种是名校毕业生，另一种则是高中毕业即投入职场，没有继续升学的人。「聘用一流大学出身的新人是可以理解的，但录取只有高中学历的人是怎么一回事？」文硕炫回答，因为有一种员工的存在是最为模稜两可的，用人主管可能还会后悔不已呢！

「聘用一流大学出身的新人是可以理解的，但录取只有高中学历的人是怎么一回事？」但对于只有高中学历的人而言，「学历」并不是重点，他们在职场中仍具有许多的优势。

首先，这些人非常明确地了解自己想走的方向为何。如今几乎是只要想继续升学，就一定会有学校可让你念。但他们在高中毕业后，就选择走上异于常人的道路，这也代表着他们拥有强烈的主观意识，且对于自己所下的决定充满信心。

第二，高中学历的人在职场上的工作态度都十分积极，因为对他们而言，若想要证明自身价值，除了靠实力之外已别无他法。为了在学历之外将自己实际拥有的价值端出台面，他们会将自身的作品集整理好，并懂得完整呈现自己所准备好的一切。最重要的是，当机会一旦出现，他们绝对都会全力以赴的争取。

第三，他们比谁都还要更认真上进。这些只有高中学历的人，总会觉得自己在课业上输其他人一大截，因此当工作上需要学习新事物的时候，反而会比其他人都还要更努力的去吸收新知识。而在我所认识的人中，有不少高中学历的人，靠着自学重返校园，并成功取得硕士、博士学位，进而成为各大企业竞相争夺的人才。千万别只因为高中学历而忽视、轻视他人的价值，也因为这些朋友的存在，才能让我们有所警惕。

而这些只拥有高中学历的人也是有弱点的。若在工作上需要使用到理论面的知识时，他们可能连最基础的部分都无从了解。但我也曾见过比我更会写程式、但却只有高中学历的同事。简单做个比喻的话，大概就像是完全不了解汽车引擎如何运作的专业赛车手一样吧！

但对企业而言，这些人的价值是不容小觑的。将能够透彻理论的人和在实务面上拥有特殊资质的人凑成一个团队，两者互相切磋、扶持，不也是很好的做法吗？这种做法对企业来说绝对是有益无害的。而我也听说某些企业只愿意提供极低的年薪给这些仅有高中学历的员工，但只有不带偏见并给予合理的待遇，才是能够有效留住人才的方法。

对企业而言，有一种员工的存在是最为模稜两可的。在学业上一切顺利，进了大学后也毫无困难的毕了业，在职场上的表现也算是中规中矩，就是没有一个能让他人为之惊豔的长处，故在工作表现方面也不会对这种人有什么特别的期待。这一类的人在职场上是非常容易被取代的，因没有出众的能力，用人主管可能还会因为当初没选个有特殊才能的员工进来而后悔不已呢！

若再回头看看Blind interview 的例子，无论是哪一种面试形式，其实用人单位想聘用的是哪一类的人，才是关键之所在。如果是与学历高低无关的工作，以不看学经历的形式进行面试，才能不以先入为主的观感面对应征者。而若是十分重视学历与经历的工作，最好一开始就能在招募公告上明示此次应征的门槛。

须指导孩子如何证明自身价值的方法，虽然「价值」这回事时常是由其他人所评断的，但从「肯定自己」做起也是相当重要的喔！

本文摘自高宝书版《未来所需要的孩子》