雇主找人才，拥有什么样的技能最抢手？LinkedIn分析归纳出2019年最夯的5大软实力、5大硬实力。

美国劳动市场正面临50年来最低失业率的时刻，接近完全就业，但是根据美国劳工统计局的统计，依然有超过700万个职缺急着找人。这让许多企业找人才的条件放得更宽，包括Google、Apple、IBM和美国银行都不再要求应试者要有大学学历。

不强调特定职称和经验，企业转向追求员工可能贡献的潜在技能，「技能最重要，」Facebook人力资源副总裁盖尔(Janelle Gale)表示，即使你的履历跟工作描述不是那么匹配，她建议应试者仍然可以多着墨在技能和应用上。

「我们重视技能超过经验，」盖尔表示「即使你没有要求的经验，但是如果有相关的技术，也可以来申请，我们在找的就是你能带来什么技能。」

那到底企业希望找具备什么技能的人才呢？

LinkedIn最近分析了企业提出的工作需求，归纳2019最需要的技能，他们发现雇主需要的技能，包括软技能和硬技能。最热门的软硬实力是：

1、创造力：虽然机器学习善于优化旧知识，但组织最需要能够想出解决方案的创意员工。

2、说服力：拥有伟大的产品、伟大的平台、了不起的想法是一回事，关键是要怎么说服人们购买。

3、协作力：工作项目愈来愈复杂，如何有效协作，变得更重要。

4、适应力：昨天的解决方案无法解决今天的问题，适应不断的变化，是当今重要的导航。

5、时间管理：永远都不退流行的技能。

1、云端计算：科技热潮湧向云计算，各企业都在抢相关人才。

2、AI：从机器学习到神经网络，人工智慧是无可回避的大趋势。

3、分析推理(Analytical Reasoning)：组织收集到的数据资料比过往来得多太多，企业渴望找到能根据此做出明智决策的专业人士。

4、人员管理：命令和控制已经无法主导职场了，能够指导和授权的领导者更珍贵。

5、UX 设计：用户体验是数位为人们服务的关键。

软实力是难以透过人工智慧、机器学习复制的，因此许多企业主更看重个人特质。

LinkedIn表示，这份名单反映了雇主需求优先顺序的变化，软技能的部分，创造力和适应力是首次进榜，硬技能的前五名，人员管理也是新面孔。

不过数位能力，包括云端计算、AI仍然是企业抢着要的热门技能。职场环境不断变化，旧技能重新组合，也可能满足新的工作需求。

创造力、适应力以及人员管理出现在榜单，表示雇主意识到拥抱最新技术的重要，但同时也认知到这些新科技是有侷限的，如何连结人们、跳出框框思考、并且迅速适应新的变化或问题，是企业找人才的大趋势。

资料来源：CNBC、Fortune