工作迟迟没有起色？热情渐渐散去？「该走」还是「该留」？《纽约时报》、《华尔街日报》冠军畅销作家丹尼尔‧品克用五个问题，帮助你做出决定。如果这些问题当中，你有两题以上给出否定的答案，那么也许是时候该画上句点了。

什么时候离开没有起色的工作？那是很重要的一步，这个举动带有风险，而且不是每个人都能做这样的决定。但是，如果你正在仔细考虑这个选项，以下提供五个问题，帮助你做出决定。

如果这些问题当中，你有两题以上给出否定的答案，那么也许是时候该画上句点了。

1、在你下一次工作满周年的时候，你希望自己还是在做这份工作吗？

人最有可能离职的时间是工作满一年的时候。机率第二高是在什么时候？工作两周年。第三呢？工作三周年。懂了吧。如果你对工作满下一周年的想法感到害怕，开始找工作吧。等时机到来的时候，你的准备会比较充分。

2、你目前从事的工作，要求高而且在你的掌控之中吗？

成就感极高的工作都有一个共同特性：敦促我们在工作中全力发挥，但是我们要能自己掌控，而不是受控于人。要求很高但缺乏自主性的工作，会使我们精疲力竭。能自己做主但缺乏挑战的工作，会令我们感到无趣（要求不高又不能自己掌握的工作，最糟糕）。如果你的工作既没有挑战性又缺乏自主权，而且你对改善情况无能为力，考虑采取行动吧。

3、你的老板是否让你发挥实力？

史丹佛商学研究所教授罗伯特．萨顿（Robert Sutton）在他的大作《好老板，坏老板：部属不说但你非懂不可的管理祕技》（Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best . . .and Learn from the Worst）中，说明值得效力的雇主具备哪些特质。如果你的老板为你提供支援，负责任，不诿过，鼓励员工努力工作但不插手干预，展现幽默感而非乱发脾气，那么你很有可能身在一个良好的职场环境里。如果你的老板是相反情形，小心─也许该脱身了。

4、你没有三到五年调一次薪吗？

提高薪资的其中一个好办法是跳槽，而跳槽的最佳时机是工作开始后的三到五年。人力资源管理大公司「自动资料处理公司」（Automatic Data Processing, ADP）发现，这个时期是调薪的绝佳时间点。低于三年，时间可能太短，不足以发展市场所需的技能。高于五年，员工会开始依赖公司，升到管理阶层，这样要另谋出路会比较困难。

5、你的日常工作符合你的长期目标吗？

许多各国所做的研究显示，当你的个人目标符合组织目标，你会比较开心，也比较有生产力。既然如此，花点时间列出你在接下来五年和十年当中，最重要的两项或三项目标。如果你现在的雇主能帮你达成这些目标，非常好。假如不行，考虑画下句点吧。

本文摘自大块文化《什么时候是好时候：掌握完美时机的科学祕密》