孟晚舟是华为副董事长兼CFO，她亦是华为创办人任正非的长女。（华为官网）

香港今天的社会流动力有多疲弱，不说也知，甚至有人觉得要在事业（甚至人生上）取得成功，父母庇荫是最重要的关键。的确，「靠父干」是一种福气，也是令前路变得较易行走的一个方法，但单凭这点，当子女的其实也不是说继承便继承，说成功便成功。

就以孟晚舟的职场经历为例：1993年加入华为的她，起初是担任基层职位，日常工作包括打字、影印、做产品目录等不起眼的工作，加上她跟了任正非的前妻姓孟，因此事前根本没有人知道她与华为老板有着什么关系。

老板子女在公司内横行，似是理所当然，但有想过，当父母的，真的忍心把自己辛苦建立多年的江山交给庸碌的子女打理吗？孟晚舟在担任CFO后曾多次出席华为活动，从能力上可见，她今天站在这个位置，并不只是靠父荫便可以。（华为宫网）

隐藏身份20 年

4年后，孟晚舟再返校园主修会计并修读硕士，然后便加入了华为的财政部门，然后便陆续在职位上攀升，由国际会计部总监、香港华为财务总监到帐务管理部总裁等，期间曾为进行多次财务及架构改革，助公司降低成本之余也提升效率，并在2011年晋升至华为CFO的位置。

有趣的是，由1993年至2013年的20年时间里，孟晚舟是把「太子女」的身份隐藏得很好，至2013年她首次公开面对媒体时，外界、甚至是她的同事才知道她这个特殊身份。她曾说过一句：

父荫是绝对？

有些爱放负的打工仔，总是把「父干」挂在口边，认为自己买不到楼、发不了达、做不了企业高层……为事业与生活的挫折找借口，把苦况归咎于是父母当年的不济。

「没留下什么优势给子女」，这就是一般打工仔与富二代的最大差异吗？从孟晚舟的事业发展看来，答案是「不」，因为无论她是否获父亲在背后加持，她自身仍得有出色的工作能力，才能胜任华为的重要职务。同一道理，打工仔的工作能力是否出色，关键的还是要看自己，而不是父母，因为工作技能与处事心态，很大程度上不是遗传而来，而是要经后天琢磨、锻炼才行。

早前就一项调查指出，人觉得要获取成功，人脉、工作态度、求变精神及教育程度等统统都比「出身于富裕家庭」来得重要，只是翻看一些成功人士新闻报道的读者回覆，或是社交平台、网络讨论区等地区的网民留言，却仍发现「最紧要有个有钱付清」、「当年投错胎」等的负面留言，可见坊间仍存在着一些父干比一切来得重要的气氛。

想想父母曾花多少精神与力气去把你养大吧，他们或许没给你多少钱，也介绍不了什么达官贵人给你认识，甚至连书都读得不比你多，但最低限度，很多父母的心都是为子女着想的。要是当子女的在长大成人后，竟说出一个「唉投错胎！」、「如果我老豆系李嘉诚就好啦」，爸妈应会知道你只是说说笑的，但怎说都应会有点不是味儿。

买楼难、储钱难、升职加薪难……人生很多事情都是受着客观环境限制，不独是「没父干」一个原因便足以构成。与其要继续妒忌李泽巨、孟晚舟等富二代有父荫加持，不如想想，如何做好每一天的自己，用个实力争取更好的人生，教父母引以为傲吧！