人与人之间亲密或疏远，说到底就是看彼此的时间价值对不对等。

所以我们注定要和一些人分离，和另一些人结合，找到价值等量的圈子和群体。

之前网路上流传过一句：「圈子不同，不必强融」。从心灵鸡汤的角度来讲，这句话是对的，也就是「拒绝迎合别人，做独立的自己」。但当很多人把这句话搬到职场，觉得职场也该是这样时，就会有问题了。甚至在我看来，这句话是错误且愚蠢的。

在职场生活中，正因为人家的圈子比你高阶，你才更需要不断的以各种方式去融入那个圈子。我之前讲过：「一个人不能在同一个状态下待太久，也最好不要在同一纬度的圈子里混太久。」听起来很世俗、很功利，但现实就是这样的。为什么在公司里要努力工作，从职员晋升管理层甚至合伙人？为什么在事业单位里要努力向上，从专员到科长、局长？因为上了一级就上了一个圈子，你的思考格局都不一样了。

正如我有一套自己的逻辑，大家都知道选择大于努力，但如何做更聪明的选择，来源于更大的格局；如何获得更大的格局，来源于进更厉害的圈子。厉害圈子里的人的观念想法，他们拥有的资源、资本、人脉圈子和社会影响力，经常能让你醍醐灌顶，改变你的认知。所以在职场上，你要做的不是安心舒服的躺在自己固有的圈子里，而是应尽可能在较短的时间内，进入比自己更高级的圈子，尽早实现人生的蜕变。

人脉是等价交换，不是你认识谁

我也想认识那些强者呀，但我只是个小人物，要怎样才能认识他们呢？其实认识的方法很简单，现在的网路时代，只要你肯留心和用心，不是什么难的事。

现在很多大咖一般都有个人社群工具或粉丝团，你可以给对方留言，有些甚至还开放私聊。当然，对方愿不愿意和你聊又是另一回事了。另外，随着线下分享、线上课程的普及，花几杯咖啡的钱就可以听到优质导师的课，和导师互动。

总归一句话，在网路时代，彼此连接的成本越来越低。

所以别再说你认识不到了，那是在侮辱自己的智商。

但是，认识是浅层次的，有时候会碰到一些虚荣的人，在朋友圈里炫耀说——哎呀，一不小心和○○在同一个群，要不要去加他本人呀。

你和他在同一个微信群，并不表示你们在同一个圈子；你加他个人社群工具，未必能加上；即使加上了，也未必聊得来。说白了，你对他没有价值嘛。对强者来说，钱可以浪费，时间却不行。对方没有理由浪费时间和你做价值不对等的交换。所以接下来，我想从我自己的亲身体验，和大家分享真正核心的内容——如何融入你想认识的人的圈子。

很早就关注我公众号的读者一定知道，我和读者的关系都维护得挺好的，留言基本都会回覆，还经常办一些线下的读者交流会。现在随着读者订阅用户越来越多、自己的事业也越来越大、工作越来越忙，真的做不到留言逐条回覆了，在有限的时间里只能争取尽量了。然而也有一些读者，用他们的方式，提供对我有用的价值，和我产生很好的联系。

我在成都的一位读者，知道我出了本新书，要在全国一些城市办签名会，就联系我说她在成都，希望能帮我策划一场成都当地企业家和媒体圈的活动。她跟我说，你只要人来成都就好了，其他的事情我来安排。我们虽然还没有见过面，但透过这个事情，已经有了很多交流。于是在成都，除了大学和书店的出版社活动之外，在她的安排下，我和成都一些不一样的圈子，进行了一场愉悦的交流。而她本人，也成为我在成都地区很好的朋友。

当然说这个并不是想表现自己是所谓的大咖，而是想说，在彼此还不是很熟悉的情况下，给对方提供有用的价值，才是最好的沟通方式。

所以你会发现，当你和对方的江湖地位严重不对等，而你又无法为对方提供有用价值时，你很难和对方获得平等的沟通。我们的社交，本质上讲，其实都遵循两个社交价值：要么你们之间有利益价值、要么有情感价值，或者两者叠加。职场上和生意上的大多数社交，建立在商业利益上；朋友之间的社交则多为情感价值，情感就是社交货币。

江湖地位不够高就要付出更多

人与人之间亲密或疏远，说到底就是看彼此的时间价值对不对等。所以我们注定要和一些人分离，和另一些人结合，找到价值等量的圈子和群体。时间价值的有限和稀缺性，让我们必须学会优化配置，不管出于主观意愿，还是客观因素，这都是我们必须接受的现实。

不断逐梦和向上的我们，注定要离开过去的圈子，重新融入新的圈子。我们在蜕变，我们的圈子也要迭代。人与人的关系，就这么一直动态平衡着。当然，想要真正融入你希望进入的圈子，最核心的还是提高自己的核心价值，让对方觉得和你坐在同一张桌子旁聊天，不是在浪费时间。这时候你们之间甚至都不需要有利益关系，靠的就是彼此的江湖地位。

当你的核心价值不够高时，你就需要付出更多的时间和精力为对方解决问题。当彼此价值不对等、地位不匹配时，唯有相对弱势的一方付出更多，甚至是不求回报的付出，帮助强势一方解决问题，才有可能融入对方的圈子。