经常转工的人通常有一个理直气壮的理由：「工作不适合我」，原因包括：觉得学唔到嘢、做落感觉太枯燥、未必有助长远发展、打从一开头便不喜欢此工作、没有存在感和成功感及能力不擅长等等。

听到这些理由，都很想问一句：其实你有否想过，是你「不适合」 这工作还是「不适应」这工作？小编工作也几年了，转过少数工作，深感转工其中一个理论便是从「不适应」到「适应」是我们在职场中必须经历的进化过程。

没有什么是天生适应的

你在旧公司和旧同事相处了2年零8个月，比和自己父母相处时间还多。你们一起工作，一起谈论前（钱）途，有着共同的敌人。突然，这一切在你转去新公司后发生巨变。你们虽一起工作，但彼此交谈之间说话总带着官腔，这一切叫你感觉不到有家的感觉，甚至开始怀念起以前公司的种种。是吗？

「但我的instinct 告诉我这份工真的不适合我，我做了一个多月都未开心过，令我感觉很没有存在感！」 这话是准备转工前听得最多的。

「但我的instinct 告诉我这份工真的不适合我，我做了一个多月都未开心过。令我感觉很没有存在感！」（《受够了！我要炒老板》电影剧照）

SJ 明白既然唔钟意的东西何必强求自己在水深火热中委屈求全。现在满大街的新闻， 「辞职去创业90后月赚20万」，「世界这么大我想去看看」 ，读完感觉别人已找到了职场上的soulmate ，自己呢？

其实转工的过程用4个字概括——从适到合。第一个字叫做「适」，代表主动的适应，第二个字才是「合」，代表匹配度。不过，很多人只看到了「合」，却忽略看到所有的「合」都需要「适」的过程。一个刚出世的BB适合什么工作？答案no one knows ! 不知道。因为这个BB需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等，需要寻找职业机会，尝试和冒险，总结和反思。这种发展到什么时候停止呢？因人而异。SJ 唯一​​知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。

一个刚出世的BB适合什么工作？答案no one knows ! 不知道。（VCG）

不适是成长的机会

如果你是一名职场greenie，工作3年以内，在职业中产生了「不适感」，那么我要恭喜你，你正在成长。

「适应能力」越强的人，越可以发掘自己找到「适合」的职业；这类人很灵活弹性，他们可能在不同行业工作过，每次都收获丰富，更上一层口。但很多人也反转思维，他们希望通过找到一个「适合」的工作令自己「适应」，以至于「comfort zone」越来越细，降低了自己的适应能力。然而如果可以提升自己的「适应能​​力」来扩大自己的comfort zone，令自己拥有更多「适合」的选项，然后再选择其中「最适合的」 这应是最好策略。

如果你是一名职场greenie，工作3年以内，在职业中产生了「不适感」，那么我要恭喜你，你正在成长。（《发梦王大历险》预告Yourtube截图）

常转工人的思维

在他们的心目中，往往有这样一些假设：

仔细思考这些假设，你会发现，它们在偶像剧中发生最多。现实社会，尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段，如果坚持寻找「最适合」，真相便是，你发现找到的每个职业都不能100% match，于是你又陷入纠结中；你的能力太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业暂时还不想要你；即使进入了，你发现还是有很多你不适应的地方，你会再次感觉「不适合」；为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累；HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。

你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累；HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。（VCG）

 

如果你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去寻找「最适合」的职业吧。毕竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。