求职履历写一页还是两页比较好？以前看法多认为愈短愈好，毕竟根据猎头网站The Ladders统计，人资大概只会在多数履历花上6秒的时间。但履历撰写服务ResumeGo表示，两页履历才能增加你被雇用的机会，人资倾向花更多时间浏览两页的履历。到底履历该写多长，才能通过这个「6秒试验」？

那到底谁是对的？职场专家史坦柏格（Scott Steinberg）说，这取决于你有多少与该职位直接相关的背景和经验，以及你需要多少空间来清楚简要地表达你是值得考虑的人选。

史坦柏格建议，把履历想成书背的介绍或是电影的预告片，也就是对你背景与成就的快速摘要，目的是让读者想要一览整个全貌。它是简短的传记式叙述，快速地讲述你的专业经历，凸显你的成就，以及为什么你应征的职位与你是合情合理的天作之合。

要写一份好履历，光是平易近人、引人入胜不够，要非常简明扼要，尽可能用最短的字句激起读者的兴趣。

在开始撰写前，先记住几个原则。你的履历最少应该填满一整页，如果太短、细节太少，人资会假设你缺乏技能或经验。如果你没有使用容易消化的格式，如小标、线条，长度还超出2页，人资也会跳过，因为读起来太麻烦，而且可能充满吹牛。

史坦柏格说，最好的解决方式是采取中庸之道，也就是写一篇聪明、简要，1到1.5页的文件，简明地摘录关于你的资讯，凸显你的独特之处，只有在因为相关工作经验、奖项过多的情况下才让篇幅超过一页。

他认为，两页的履历一般是只有成就辉煌、经验广泛的人才需要，例如在相关领域工作了10-20年的人。

史坦柏格提供几个诀窍，帮助你整理履历的长度。

‧不要灌水，你愈快切入重点，对忙碌的人资来说愈好。

‧别忘了可读性。履历应该要好读，格式、排版整齐、舒适。

‧不要为了塞进更多资料缩小字体，反而该聚焦在抓住阅读者的注意力，让重点一目了然。

‧你应该聚焦在用一个简单明了的故事说明你的背景和经历，以及你的工作如何跟这个职位相关，强调2到3个你有别于其他竞争者的地方。

‧可以利用资讯图表、图表、影像等视觉呈现方式帮助你迅速传达复杂的资讯，同时节省空间、脱颖而出。图表必须专业、吸睛、代表你想要传达给雇主的印象。但在使用图表前，应该考虑你要申请公司的企业文化，较保守的公司可能就不太喜欢这种呈现。

‧放进一些搜寻引擎关键字，包括人资可能想要输入电脑的词汇，如「商业分析师」、「市场研究」等，这样能增加你从搜寻中跳出的机会。

‧在罗列你的成就时，必须写得很特定、明确。例如你在第4季让销售成长了300%，或让公司部落格每月增加了2万个新访客，监督一个100万美元的行销活动，产生2000万曝光，展现出你可以为雇主做到什么事。

‧考虑该如何使用重点提示最好。例如资格证书、出版品、修过的课程，方便人资想提出更多问题时参考。

‧一份理想履历的长度，取决于个别求职者、职缺和雇主，不过通则就是「少即是多」。你能够愈快、愈简明地说明你为何是理想人选，凸显关键职涯成就，你被雇用的机率愈高。

如果你已经改到分不清自己履历写得好不好、清不清楚，可以给朋友过目，请他们快速扫描一眼，在30秒内看完（30秒已经比人资平均花的时间长了）。如果他们没办法轻易看出你的工作目标和为何符合资格，你就知道这份履历可能没办法让人资花超过6秒阅读，还有修改的空间。

（资料来源：Quartz、Top Resume）