没下一份工作等着，就离职，听起来很疯狂，就像不太会游泳，却在没有游泳圈的情况下，往水里跳。但在以下7个情况下，你不妨冲一下。

世界似乎即将迎来大规模转职潮。勤业众信1月发表的调查指出，18至37岁（千禧世代）族群中，有43%的人表示，打算在2年内辞职换工作。

辞去工作，需要莫大的勇气。如果没有下一份工作等着就辞职，对许多人来说，更是到了惊悚程度。

当你递出辞呈，第一个会面对的问题大概就是：「你要去哪里？」如果你的回答是「还不知道」或是「想先休息」，那大概就会迎来狐疑，甚至是一副「你是疯了吗」的表情。

但在下面七个情况下，你不一定要有后路才离职：

一、你在「有毒」的职场环境里工作

如果你的工作环境「有毒」，让你根本看不到自己的实力和价值，保持一些距离，将让你重新掌握自信。（延伸阅读：老板、同事有毒怎么办？ 12妙招让你免疫）

职场教练安世德（Rhonda Ansted）说：「面对充满负面情绪、甚至已经到恶言相向的职场环境，你需要排毒和疗癒。」

安世德用自身例子说，自己辞去工作后，到处旅行，寻找新的机会。「这让我盘点到底什么对我是重要的，也真正去思考，我想要什么样的职业生涯和生活。」

先与工作保持一段距离，很多事情反而变得清晰。最后，她选择自己创业。

二、你有足够的存款

如果你想辞去工作，现在就开始存点钱，以足够支应你找到下一份工作。如果帐户里的钱，足够支撑你找到下一个落脚处，那你也不一定要确认下一站后，再离职。

工作不只是为了生活，但一定要能活。确认生计无虞后，你也才能真正找到符合自己热情的工作，而不会为了填饱肚子，又掉进「凑合着做」的恶性循环。

三、你发现，当前的工作，让你很难找工作

找工作非常耗费时间。一边为当前东家工作，一边找新东家，你可能只能用五成、甚至三成力找新工作，这么一来，你就无法探索所有的新机会，安排面试的时间也会受限。

费斯特（Erin First）在尚未离职的情况下，找下一份工作。费斯特说，「做好现在工作、找新工作这两件事瓜分掉我所有的精力，但事实上，两件事我都没做到最好，我既没好好想自己的下一步，当前的工作也只做得差强人意，这对我现在的雇主来说，好像也不公平」。

四、留下来的压力>离开的焦虑

没有下一份工作就离职，并非适合所有人。安世德说：「对有些人来说，未知带来的焦虑难以承受。」有人甚至比喻，在没有下一份工作就离职，彷彿是没带水，走进沙漠。

但工作不开心对身体造成的负面影响，往往比离职的焦虑更伤。根据研究，压力可能导致睡眠剥夺、心脏疾病、忧郁、糖尿病和其他疾病。

因此，如果不开心，先评估现在的工作对你的健康有多大的影响。如果评估下来，压力大于离职的焦虑，跳船对你的身体和心理健康都有好处。（延伸阅读：别熬了，这5件事告诉你，离职吧！）

五、如果你有后援

所谓的后援，不代表有富爸爸、富妈妈可以靠，而是你要有朋友或前辈可以给你客观、中肯的建议。

你的应援团应该是那些很了解你的人，包含你的实力、你的个性，甚至知道你要什么。

六、如果你需要时间思考

在没有后路之下辞职，可以让你更开放地面对所有新机会。费斯特从没想过要创业、成为业主，但离职后，她先做了接案的工作，最后却因缘际会与朋友合作创立的一家精品公关公司。

她说，从来没预设辞职后要做什么，「最后却完成了我职业生涯中，最有挑战性和最有成就感的一页。」

七、你需要鞭策

虽前面说，有足够存款，就不用骑驴找马。但如果你天生就不是积极的人，而是要到了危机关头，才能发挥潜力、振作起来，那么你不妨真的稍微逼自己一下，别为自己留后路。

或许，对特定人来说，只有这样，才能真正刺激肾上腺素分泌，冲向下一个职场里程碑。