你可以自己打开门，让机会进来。要做到这样，你必须展现你是有价值的团队成员，而且愿意承担更大的目标。要拿到最好的机会，并成为老板的左右手，你要遵循6件事。

要在职场往上爬，你必须把公司的目标放在心上。但如何让主管或老板把好机会交给你？

一、枝微末节的小事  就自己解决吧

如果你要call会，一定要有很好的理由。为了枝微末节的小事，要大家聚集在会议上，其实只会显得你没有判断力、没有解决问题的能力，更会惹恼与会的人。

说个惊人的数据：美国员工每周大概花5小时在开会，而为了这些会议，他们每周还要花4小时准备。换句话说，他们一周里头，有一整个工作天都是在开会及准备开会。一旦会议没有效率或莫名其妙，其实就是在浪费员工的时间，往往让他们还必须加班做正事。

分析状况、提案，然后和老板讨论。当问题牵涉你工作领域以外的范围，或是牵涉预算，那你可以与老板约时间讨论。

枝微末节的事，自己解决，不要让老板觉得你好像没有判断力。

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二、偶尔，你必须放下无意义的自尊和自我

办公室政治与专业领域息息相关，你必须选择战场。大部分时候，你坚定向前，目标不飘移。但有时候，还是会有一些「彷彿不应该是你做的事」落到你的头上。不要太在意！

这在初踏入职场时，特别容易发生，你可能被要求做一些小事，比方说帮忙乔开会时间、顺便帮忙印东西，或是其他一些比较基层的工作。

其实，你不妨这样想，你的老板正让一整台机器运转，在过程中，他确实需要有人帮忙处理小事，好让他专注于大事情。这时候，你应该愿意帮忙，而非刺猬般地做出「这种事怎么会是我来做」这样的反应。

在职场上，你应该积极表达自己对什么计画有兴趣，或表达愿意承担更大责任，至于偶尔被要求做一些「小事」，真的无需太在意，因为你老板也是这样走过来的。

三、聚焦于积极主动的沟通

你和老板有哪些对话？只有「早安」以及「天气变冷了」吗？主动沟通、对话和以任务为导向的积极参与，在工作中非常重要，而且两者不可脱钩。

除了每天例行的工作之外，你应该与老板建立更多的「工作交流」。你要了解，老板的优先事项是什么，你可以怎么做以达成预定目标？

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四、管理自己，迈向成功

当个大人，做好自己的工作，不要让主管不只一次地提醒你deadline。如果真的有重大事件发生，影响你的工作表现，也请让老板知道。

管理你的时间，加强你的生产力、表现和提高自己的贡献度，你就可以启动成功模式。

五、随时注意产业动态

你的主管和老板很忙，或者他没有你熟悉社群或技术工具，因此无法随时知晓产业变化或是得知竞争者在做什么。所以，你可以随时关注产业动态、发挥好奇心、自己做研究，并将得到的消息，汇整成有用、有价值的资料，分享给主管。

这么一来，你就是在帮主管与产业保持密切联系。当有重大的产业变化发生，即时提供资讯，并在有把握的情况下，加入自己的想法。

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六、失败时，不要气馁太久

当你提出的点子或提案，无法带来预期中的成效，也许你会失望一阵子。但别气馁太久，不要陷入自怨自艾的情绪里，老板不会希望花太多时间，鼓励玻璃心的下属。

赶快振作起来，在失败中设法改进，并寻求主管和其他同事的反馈，然后为下一次出击做准备。

资料来源：AskCody、The Ladders