你在规画职涯时，是想着未来要在这家公司不断往上爬吗？

在几十年前或许如此，但现在跨界的需求变多、职场环境改变，对工作的观念也不如过去要死生都在同一家企业。

Forbes 作家乔治．安德斯（George Anders）就形容，如果以前的职场生涯像是阶梯往上爬，现代更像是格子状，员工在组织中横向、纵向移动、转调，以获得更多不同领域的经验和技能。有些人在累积一定资历与经验后，更选择成为接案的自由工作者，让一身才能更有弹性地在不同产业、公司里发挥。

无论你是企业雇员或是自由工作者，在当代的职场里需要更多其他领域的人，让你迅速吸收需要的异业资讯，透过不同的视野挑战你可能守旧的观点。美国人力招募网站Amplify 创办人Lars Schmidt 建议，工作者需要在人际网路里齐备以下4 ​​种人，帮助你维持走在产业潮流之中：

1. 实用主义者

你拥有个绝佳的点子，感觉这就是顾客要的，一定能引起一波流行，这时你与实用主义者聊聊，他们能够很「落地」地以资料、数据、逻辑分析点子的可行度，以及发掘计画中、执行时你没看见的漏洞，确保你的想法不会伤害职涯发展。大多可以在财会、人力资源、专案管理等部门中发现他们。

2. 创意改革者

这群人手上掌握着技术、设计、趋势等等重要潮流工具，他们习惯敞开心灵接受新事物与新思维，不受普遍的规则和惯例影响，可以视他们为梦想家。拥有这群人，能够帮助你以不同的视野看待事情，也许能看见一件事更趋近未来的发展。你可以在设计、产品或行销等部门找到创意改革者。

3. 反向教导者

如果你现在年过30，是不是已经难以追上现在的新科技？甚至，不太知道10几的人都在使用哪些论坛、玩什么？我们常习惯从比我们资深、位阶较高的人身上获得专业见解，然而，透过习惯追求潮流的年轻人，反而可以学到新科技相关的知识（就像我们要教父母如何使用智慧型手机一样）。

通常反向教导者会是在该领域拥有3～8 年经验的人，在团队中处于较基层的阶级，透过他们能够以截然不同的新时代思维看待事物。

4. 未来的自己

在面试现场，招聘经理常问求职者「你希望5 年后，自己可以到达什么位阶或工作状态？」如果你有想过，那么你在人际网路里，应该找一个最接近「目标」的榜样学习。

举例来说，你的短期目标是成为行销总监，你就该试着认识组织内或产业里的行销总监（最好他的背景、学经历与你相似），你可以在他们过去的经验中，找出一些你可能会遇到的难关，向他们学习如何解决。他也能从他目前的位置，透过第一手可靠的洞察，给你职涯建议。